Son dönemlerde sürekli gündemde olan bir konuya değinmek istiyorum: Sektörlerde yaşanan eleman sorunu. Günümüz ekonomik koşullarında işletmelerin eleman bulma konusunda zorluk çektiğini, insanların iş beğenme sorunu yaşadığını ve herkesin rahat bir ortamda iş aradığını duyuyorum. Eleman maliyetlerinin yüksek olmasına rağmen işletmeler, nitelikli ve deneyimli çalışan bulmakta zorluk çekiyor. Bu durum, işletmelerin etkin bir şekilde yönetememesine ve ekonomik büyümeyi sınırlayabilecek potansiyel bir engel oluşturabilir.
Özellikle teknoloji, sağlık, inşaat ve mühendislik gibi alanlarda işgücü piyasasında ciddi bir boşluk bulunmaktadır. Bu sorunla başa çıkmak için bazı önerilerde bulunulabilir.
Öncelikle eğitim sistemlerinin yeniden düzenlenmesi gerekmektedir. Okul müfredatlarının iş dünyasının ihtiyaçları doğrultusunda güncellenmesi ve mesleki eğitim programlarının genişletilmesi önemlidir. Ayrıca, işgücü mobilitesinin artırılması, teknolojik yatırımların desteklenmesi, göç politikalarının düzenlenmesi ve yaşlı işgücünün değerlendirilmesi de eleman sorununun çözümünde önemli adımlar olabilir.
Çeşitlilik ve kapsayıcılık, iş gücünü genişletmek ve yetenek havuzunu artırmak için kritik öneme sahiptir. Mentorluk ve gelişim programlarının kurulması, işletmeler arası işbirliği gibi stratejiler de eleman eksikliğiyle başa çıkmak için etkili olabilir.
Eleman eksikliği iş dünyasının karşılaştığı önemli bir zorluk olsa da yukarıda belirtilen stratejilerle aşılabilecek bir durumdur. İşletmelerin esneklik, çeşitlilik ve işveren markalaşması gibi alanlarda adımlar atması, eleman eksikliğiyle başa çıkmak için önemli bir adım olabilir.ören stratejilerle aşılabilecek bir durumdur. İşletmelerin esneklik, çeşitlilik ve işveren markalaşması gibi alanlarda adımlar atması, eleman eksikliğiyle başa çıkmak için önemli bir adım olabilir.
Demirhan Görgülü
News
